Une solution personnalisée pour chaque épargnant
L’épargne retraite individuelle permet à chacun de constituer un capital tout au long de sa vie professionnelle, en prévision de sa retraite. Les dispositifs les plus utilisés sont le Plan d’Épargne Retraite (PER) et l’assurance-vie.
Les avantages de l’épargne retraite individuelle :
- Souplesse d’épargne : chaque individu peut choisir le montant qu’il souhaite épargner, avec la possibilité de moduler ses versements selon ses capacités financières.
- Avantages fiscaux : les sommes versées sur un PER sont déductibles du revenu imposable dans la limite des plafonds légaux, offrant ainsi une double optimisation, fiscale pendant la phase d’épargne et successorale lors de la transmission du capital.
- Complément de revenus : à terme, l’épargne accumulée peut être récupérée sous forme de rente viagère ou de capital, permettant de compléter les revenus de retraite.
Un levier d’attractivité pour l’employeur
L’épargne retraite d’entreprise est un outil très avantageux, tant pour l’entreprise que pour ses salariés. Grâce aux dispositifs tels que le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise (PERE) ou le PER Collectif, les collaborateurs peuvent se constituer un complément de retraite, tout en bénéficiant d’une fiscalité allégée.
Les intérêts de l’épargne retraite d’entreprise :
- Avantages sociaux et fiscaux pour l’entreprise : les cotisations versées par l’employeur sont exonérées de cotisations sociales et déductibles du bénéfice imposable, ce qui en fait un outil de gestion attractive pour les ressources humaines.
- Attraction et fidélisation des talents : offrir une solution de retraite attractive permet à l’entreprise de fidéliser ses collaborateurs tout en renforçant son attractivité.
- Simplicité de gestion pour les salariés : les salariés bénéficient d’une solution de retraite clé en main, avec des versements souvent complétés par l’entreprise, offrant ainsi une réelle valeur ajoutée.